Le questionnement autour de l’orientation professionnelle peut survenir \u00e0 tout moment de la vie, d\u00e8s le coll\u00e8ge, o\u00f9 l’on nous demande de nous projeter tr\u00e8s jeune pour les d\u00e9cennies \u00e0 venir, ou plus tard, lorsque nous avons d\u00e9marr\u00e9 notre carri\u00e8re, et le plus souvent lorsque divers \u00e9v\u00e9nements viennent bousculer celle-ci (licenciement, sant\u00e9, ennui dans le poste, changement de vie, nouvelles aspirations, etc.).<\/p>\n\n\n\n
L’accompagnement \u00e0 la d\u00e9finition et \u00e0 la validation du projet professionnel par un psychologue du travail comporte trois temps principaux. Le premier est consacr\u00e9 \u00e0 la connaissance de soi, en s\u2019appuyant sur des entretiens semi directifs (le psychologue pose des questions ouvertes, oriente le d\u00e9roul\u00e9 de l\u2019entretien et se positionne en \u00ab miroir \u00bb de la personne) et sur des questionnaires (d\u2019int\u00e9r\u00eats professionnels, de personnalit\u00e9, de motivations, de valeurs, d\u2019aptitudes). Le deuxi\u00e8me temps est tourn\u00e9 vers la connaissance des m\u00e9tiers et du march\u00e9 du travail. Enfin, un troisi\u00e8me temps est consacr\u00e9 \u00e0 la mise en perspective de soi, \u00e0 la lumi\u00e8re des \u00e9l\u00e9ments qui auront \u00e9t\u00e9 mis en avant, dans un futur m\u00e9tier (points d’appui et de vigilance), et \u00e0 la d\u00e9clinaison d’un plan d’actions adapt\u00e9 pour y parvenir. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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